여성과 소년 노동보호법규 총정리
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작성일 22-11-05 14:57
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Ⅱ. 미성년자의 근로계약 체결
1. 근로계약 대리체결 금지
1) 의의 및 취지
친권자 또는 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다.여성과소년의노동보호법규총정리 , 여성과 소년 노동보호법규 총정리법학행정레포트 ,
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여성과 미성년자를 위한 노동보호법규를 총정리하였습니다.
2. 논의의 전개
아래에서는 미성년인 근로자에는 연소근로자도 포함되므로 미성년자의 특유한 보호방법에 관련되어 살펴보고, 연소근로자에 대한 보호방법도 함께 검토하기로 한다.
2) 대리체결이 금지되는 …(drop)
다. 이는 근로계약 체결시 법정대리인의 대리권 남용을 방지하고 미성년자의 인신구속가능성을 방지하기 위한 것이다.
여성과소년의노동보호법규총정리
레포트/법학행정
설명
1. 미성년자의 보호방법
2. 연소근로자에 대한 보호방법
3. 여성에 대한 특별보호
4. 생리휴가
1. 미성년자의 보호방법
Ⅰ. 서설
1. 미성년자 보호방법의 체계 및 취지
근로기준법은 민법에 대한 특칙으로써 미성년자의 법정대리인의 근로계약대리체결을 금지하고, 미성년자에게 독자적인 임금청구권을 부여하고 있다아 이는 친권자등에 의한 친권남용으로 인한 강제근로로부터 미성년자를 보호하기 위한 것이다.
여성과 소년 노동보호법규 총정리
여성과 미성년자를 위한 노동보호법규를 총정리하였습니다.
