[글로벌비즈니스경영자] 글로벌비즈니스 경영자의 채용패턴과 선발기준
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작성일 23-01-17 23:50
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[글로벌비즈니스경영자] 글로벌비즈니스 경영자의 채용패턴과 선발기준
목차
Ⅰ. 글로벌비즈니스 경영자의 원천과 채용패턴
1. 해외자회사 경영자포함 글로벌비즈니스 경영자의 원천
1) 채용하는 원천
2) 본사요원 선호 인사정책
2. 현지국인 해외자회사 경영자 채용 급증
Ⅱ. 글로벌비즈니스 경영자의 선발기준
1. 본사국인 제 3국인 경영자의 선발기준
1) 직무수행실력
2) 개인적 property(특성)
(1) 정신적 성숙도
(2) 정서적 안정성
(3) 넓은 시야와 행동반경
3) 개인적 오리엔테이션
(1) 모험심, 도전 대처능력, 건전한 직무태도
(2) 현지 適應(적응)력
(3) 올바른 노력과 태도
(4) 응모하는 동기
(5) 이익지향성
4) 文化(culture) 적 감정이입
5) 외교적 수완
6) 가족
2. 현지국인 경영자의 선발기준
I. 글로벌비즈니스 경영자의 원천과 채용패턴
1. 해외자회사 경영자포함 글로벌비즈니스 경영자의 원천
1) 채용하는 원천
다국적 기업들이 해외 자회사 경영자들(overseas subsidiary managers)을 포함한 글로벌비즈니스 경영자들(global business managers)을 채용하는 원천(sources)은 다음과 같다.
(1) 본사요원(home office personnel)을 포함한 본…(省略)
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