연령差別(차별) 금지제도의 도입measure(방안) (고령자 고용촉진)
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작성일 22-12-27 07:45
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4. 국내 연령差別금지 제도화의 구체적 대안
(1) ‘고령자고용촉진법’의 개정을 통한 제도화
2007년 2월 노동부가 발표한 여론조사 결과에 따르면 연령差別금지제도의 도입에 대해 기업체 인사담당자의 80%, 근로자의 90%가 찬성한다고 응답하였다.
레포트/인문사회
순서
1. 연령 差別과 관련한 노동시장의 현실
: 연령기준의 ‘높은 진입 장벽’과 ‘빠른 퇴출’
2. 현행 법제도의 현실
: 연령差別에 대한 실효성 있는 금지ㆍ시정 미흡
3. 국제노동규범 및 외국의 법제의 흐름
: 연령差別금지제도를 통한 노동시장의 합리성 추구
4. 국내 연령差別금지 제도화의 구체적 대안
(1) ‘고령자고용촉진법’의 개정을 통한 제도화
(2) 취업 가능한 모든 연령층에 대한 差別의 금지
(3) 差別금지의 유형 : 직접差別·간접差別·보복적 差別의 금지
(4) 差別에 해당하지 않는 사유(差別예외사유)의 설정
(5) 差別의 구제
(6) 기 타
최근의 대표적인 입법례로 호주는 2004년에 ‘연령差別금지법’(ADA)을 만들어 고용 및 비고용 영역에서의 연령差別을 포괄적으로 금지하고 있고, 영국은 2006년에 ‘고용평등(연령)규칙’(EEAR)을 제정하여 고용영역에서의 연령差別을 금지하고 있따 호주와 영국의 경우 미국과 달리 취업가능한 모든 연령층에 대한 差別을 금지하고 있는 점이 특징이다. 제도의 도입 방법으로 새로운 법률을 제정하기보다는 현행 고령자고용촉진법을 ‘연령差別금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률’(가칭)로 개정하는 것이 법제화의 추진 측면에서 용이하고 결과 적이다.고령자고용촉진을위한연령차별금지제도의도입방안 , 연령차별금지제도의 도입방안 (고령자 고용촉진)인문사회레포트 ,
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연령差別(차별) 금지제도의 도입measure(방안) 에 관련되어 조사하였습니다. 이러한 법 개정에 의해 고령자고용촉진법은 ‘…(생략(省略))
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고령자고용촉진을위한연령差別(차별) 금지제도의도입measure(방안)
설명
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연령差別(차별) 금지제도의 도입measure(방안) (고령자 고용촉진)
다.
연령차별금지제도의 도입방안에 대해서 조사하였습니다. 법을 개정함에 있어서는 연령差別금지에 관한 별도의 장을 신설하고, 差別금지의 유형, 差別의 예외사유, 差別의 구제에 관한 내용을 정할 수 있을 것이다.
